退職までの軌跡（２）

昨日の記事の続きです。

■退職話を取り消して、もう一度働いてみることに・・・。
一度は会社を辞める決意はしたものの、予想外の騒動になってしまい、自分のメンタル面の弱さもあり、とりあえず会社に残ることになったわけですが・・・。

会社には、３つの条件を提示しました。
１．会社に残る条件は、辞令による異動には従えないこと。
２．責任ある立場での業務はしないこと。
３．道半ばである業務があるので、それは継続して手がけられること。

結果的に、１と２は認められて、３は認められませんでしたけどね。ｗ

まぁ～、そこは自分も妥協して、新たな部署で業務を再開したわけですが・・・。
これがもう楽ちんでした。ｗ
こんな仕事で給料を貰うのが悪い見たいな・・・。ｗｗｗ
そして、何かことが起こっても、自分には責任はないしね。
自分さえ、しっかりと業務をこなせばいいだけですから、こんなに楽なことはありません。
定時には帰れるしね。

こんな天国みたいな部署があったんですね。ｗ
直接、数字として成果が見えない部署って、こんなにも楽だったのかと・・・。
組織によって、不公平感満載です。ｗｗｗ

でも、そんな楽なことが、長く続くわけはありません。

昨年の４月のこと。
今の業務と掛け持ちで、子会社の業務改革を受け持って欲しいと・・・。
しかも、そこはクレーム対応の専門部署だとか・・・。ｗｗｗ

今までも顧客対応の仕事をずっとしてきたので、クレーム対応のスキルはすでに持ち合わせていました。
部下が発生させたクレームも、たくさん解決してきたしね。
おそらくクレーム対応が得意と思われていたんでしょうね。ｗ

とんでもないです。
クレーム対応なんて、仕事じゃなければ、誰だってやりたくない！
得意とか不得意とかの問題じゃないですよね。

でも、とりあえず引き受けましたよ。ｗｗｗ


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■何故、やりたくない仕事を引き受けたのか・・・？
その時は、すでに退職を意識していました。
ただ、前回の退職騒動も辞令によるものだったので、今回、辞令時は避けたかった。
あまりに我儘すぎるような気がしてね。ｗ

しかも、異動先の業務も実際に自分でやってみないと、イメージだけ先行させても申し訳ないですしね。

そして最後の手段は、面白くなければ辞めればいい。
そんな割り切りも、出来ていましたから・・・。


そして、昨年の６月、新たに子会社の業務に就いてみたわけですが・・・。
これが、とんでもない部署でした。ｗｗｗ
今まで、何故ここまで放っておいた・・・？
それくらいの衝撃がありました。

とにかく、クレーム対応にあたる人材が揃っていない・・・。ｗｗｗ
そして、そのスキルもない。
これじゃ、火消しじゃなくて、ボヤが大火事になるわけだわ。


仕事一途だった４０代までの自分だったら、遣り甲斐を感じていたかも知れませんね。
でも、もう遣り甲斐なんて言葉、どこかにもありません。

それでも、とりあえず３ヶ月間だけは頑張ってみることにしました。
そして、この組織の問題点と改善策は見えてきました。

でも自分の考えを形にするには、かなりの反発も予想されるわけで、軋轢を起こしてまで業務改革をするほどのパワーは、もう自分には持ち合わせていません。

そりゃそうですよね。
親会社から来た人に、今までの業務方法を否定されたら、面白くないでしょうからね。


会社のために、業務改革を手がけるか・・・？
それとも、自分の想いを優先するか・・・？
すでに、答えは明白でした。

そして、昨年の９月、再び退職の決断を下したわけです。

あとは時期とタイミングだけ。
どんな状況になろうが、会社に残る選択肢はありません。

退職は、「今年の７月（今頃）が、いいタイミングかな～」って、漠然とは考えていました。
そして、ブログにその気持ちを書き始めたら・・・。

なんてことでしょう！
たった２週間で、退職の意思表示をすることになるなんて・・・。


またまた長くなってきたので、次回に続きます。

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